Санкт-Петербургский институт машиностроения

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Целью Управления персонала является разработка и реализация мероприятий по подбору и адаптации персонала, организация и ведение кадровой работы путем обеспечения Университета квалифицированными кадрами. Мы стремимся развиваться, сохраняя лучшие традиции, сложившиеся за многие годы в Санкт-Петербургском политехническом университете.

Главной задачей Управления персонала является обеспечение деятельности Университета в соответствии с действующим законодательством РФ по следующим направлениям:

• приём, перевод, перемещение, увольнение, изменение условий трудового договора, оформление отпусков работников, в том числе оформление приема на работу, увольнения иностранных граждан;
• формирование и ведение личных дел;
• ведение трудовых книжек;
• подготовка к процедуре проведения конкурсов на замещение должностей НПР Университета в рамках функциональных задач Подразделения, а также по оформлению трудовых отношений с НПР по итогам конкурсов;
• уведомление работников о конкурсе на замещение должностей НПР, об истечении срока трудового договора, о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, о предстоящем сокращении, о дне начала ежегодного отпуска и др.;
• выдача справок с места работы, копий документов, заверение анкет, листков и др.;
• реализация мероприятий по подбору и адаптации персонала в Университете, формирование кадрового резерва;
• организация мероприятий по представлению к награждениям работников Университета;
• подготовка статистических отчетов в рамках функциональных задач Подразделения.

Цели центра:

• Научно-методическое, организационное и технологическое обеспечение процедур организации мониторинга научной и образовательной деятельности
• Организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по созданию, внедрению, и развитию в СПбПУ современной системы менеджмента качества.

Направления Центра:

1.       Внутренние и внешние рейтинги:

• Анализ рейтингов.
• Взаимодействие с базами данных СПбПУ.
• Разработка интерфейсов доступа к данным с возможностью формирования аналитических отчетов.
• Подача данных.
• Формирование отчетов о результатах.

2.       Наукометрия:

• Использование наукометрического инструментария SciVal, InCites,ScinceIndex.

3.       Публикационная активность:

• Анализ публикационной активности подразделений.

4.       Система менеджмента качества:

• Документационное обеспечение функционирования системы менеджмента качества.
• Реализация и улучшение процедур проверки и оценки системы менеджмента качества и деятельности СПбПУ
• Планирование и проведение внутренних аудитов системы менеджмента качества в структурных подразделениях
• Организация и проведение комплексного социологического мониторинга удовлетворения качеством обучения
• Сбор, обработка и анализ информации о степени достижения целей в области качества СПбПУ.

Положение об Управлении бухгалтерского учета

Управление является структурным подразделением  университета  и обеспечивает осуществление бухгалтерского, бюджетного, налогового учета и отчетности  финансово-хозяйственной  деятельности университета в  соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Бюджетным Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Законами от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,  приказами Минфина России от 01.12.2010 г. № 157н и 23.12.2010 г.  № 183н, от 30.03.2015 г. № 52н.

Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями Минфина России для учреждений госсектора, бухгалтерским (бюджетным) и налоговым законодательством Российской Федерации и приказами  об учетной /налоговой политике, Положением об управлении бухгалтерского учета.

Часы приема сотрудников и посетителей Университета:

• Понедельник с 14:00 до 17:30
• Вторник с 10:00 до 13:00
• Среда с 14:00 до 17:30
• Четверг с 14:00 до 17:30
• Пятница с 10:00 до 13:00